Persoonlijke ontwikkeling en leren met ontmoeting en aandacht
Frion is een lerende organisatie.
We werken continu aan een leer- en verbetercultuur.
Persoonlijke ontwikkeling vinden we daarin belangrijk voor iedereen. Vanuit het opleidingsplan stimuleren we dit. Om goede zorg te kunnen bieden, willen we dat de medewerkers goede zorgverleners zijn, die veiligheid bieden en warmte geven vanuit een sterke professionele houding. Door te faciliteren in feedbackmomenten krijgen we inzicht in onze balans en de sterke en zwakkere punten van onszelf (persoonlijk leiderschap) en het team waarin we werken.
Elkaar ontmoeten, in gesprek zijn met elkaar, met elkaar delen en aandacht voor elkaar zijn hierin belangrijk. Het intensiveert samenwerking en contacten. Dit doen we op meerdere manieren zoals:
- Intervisie binnen teams en over teams heen.
- Leercafés om met elkaar in gesprek te zijn over thema’s (bijvoorbeeld over systemisch werken of de mogelijkheden en risico’s van sociale media voor mensen met een verstandelijke beperking).
- Frion Colleges: inspirerende inhoudelijke colleges (bijvoorbeeld over seksualiteit & intimiteit of betekenisvol oud worden met een verstandelijke beperking).
- Moreel beraad om met elkaar in gesprek te gaan over de dingen ‘waarvan je een knoop in je buik hebt’.
