Ondernemingsraad

2022 was minder moeilijk dan 2021 omdat corona wat meer op de achtergrond was. Tegelijkertijd was het ook een intensief jaar voor medewerkers. Vooral het einde van 2022 bracht veel beweging. De verandering in dienstroosters met daarbij de omslag naar 8-uurs diensten heeft extra inspanning en flexibiliteit in denken gevraagd van medewerkers. Dit riep zeker ook emoties op. Hier is aandacht en ruimte voor geweest. De medewerkersbijeenkomsten hebben hierin een betekenisvol aandeel gehad. De veranderingen hebben ook veel positiefs gebracht. De meerwaarde van de nieuwe werkwijze werd en wordt gezien. Medewerkers ervaren meer rust en stabiliteit in hun roosters. Het feit dat medewerkers nu minder vaak hoeven te komen omdat de diensten langer zijn, wordt positief gewaardeerd. Het resultaat is de inspanningen waard geweest. De ondernemingsraad geeft aan dat er veel positieve geluiden worden gehoord en dat het veel heeft gebracht voor medewerkers en daarmee voor de organisatie.

In Steenwijk lag de focus voor medewerkers in 2022 vooral op de verhuizingen tussen locaties door oplevering van nieuw- en verbouw. Medewerkers zijn nauw betrokken geweest bij dit proces. Er moest veel gebeuren, maar de nieuwe woonplekken voor cliënten en werkplekken voor medewerkers zijn mooi en dragen bij aan een goede woonomgeving voor cliënten waar goede zorg kan worden gegeven. Het werken met bijvoorbeeld hekjesdiensten en meer samenwerking tussen dagbesteding en wonen was in Steenwijk al eerder gestart.
Sowieso is er in 2022 hard gewerkt aan de uitvoering van het strategische huisvestingsplan (bijv. ook op de IJsselbolder). Dit heeft zowel voor cliënten als medewerkers een positief effect.

In 2022 is ook meer aandacht besteed aan morele reflectie en moreel beraad. Het is een waardevolle methodiek om in teams met elkaar in gesprek te zijn over ingewikkelde onderwerpen. De ondernemingsraad vindt het belangrijk dat dit weer is opgepakt binnen Frion.