Mobiliteit en beweging binnen Frion

We stimuleren uitwisseling binnen Frion.

Dat kan door een kijkje te nemen bij de buren, tijdelijk op een andere plek te werken en meer samen te werken tussen wonen en dagbesteding. We willen interne mobiliteit bevorderen.

Ook wordt er met aandacht naar de arbeidsmarkt gekeken en gezocht naar nieuwe mogelijkheden om mensen te interesseren voor de zorg, en in het bijzonder voor Frion.
Samen met regionale onderwijsinstellingen en twee andere zorgorganisaties hebben we een ander toetsingskader ontwikkeld. Speciaal om nieuwe medewerkers mét de juiste competenties en zónder relevante vooropleiding, toch aan Frion te kunnen verbinden. Zo krijgen talent en levenservaring ook een plaats en is niet alleen een traditioneel curriculum een manier om in het mooie vak van de zorg aan de slag te kunnen. In 2023 zullen de eerste nieuwe medewerkers op deze manier bekwaam en daarmee inzetbaar gemaakt worden.
Deze andere wijze van kijken naar bekwaam en inzetbaarheid is soms nog wennen en vraagt ook dat we elkaar goed blijven zien met aandacht.