[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hero Section” _builder_version=”4.20.4″ background_color=”#203D7C” custom_padding=”10px||15px||false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”top” animation_intensity_slide=”2%” animation_starting_opacity=”100%” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.20.4″ custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” custom_width_px=”1440px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.20.4″ custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ text_font=”||||||||” text_text_color=”rgba(255,255,255,0.8)” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_font=”||||||||” header_text_color=”#FFFFFF” header_line_height=”1.3em” header_2_text_color=”#ffffff” header_4_font=”||||||||” header_4_text_color=”#f3b300″ locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hero Section” _builder_version=”4.20.4″ background_color=”#E7F3F4″ custom_padding=”50px|0px||0px||” animation_style=”slide” animation_direction=”top” animation_intensity_slide=”2%” animation_starting_opacity=”100%” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider color=”#7AB3C8″ divider_weight=”3px” disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.20.4″ max_width=”80px” module_alignment=”left” height=”10px” custom_margin=”||0px||false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” saved_tabs=”all” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#7AB3C8″ text_font_size=”20px” header_font=”Chillion|700|||||||” header_text_color=”#ffffff” header_font_size=”60px” header_line_height=”1.5em” header_2_font=”||||||||” header_2_text_color=”#E8680D” header_2_font_size=”60px” header_3_font=”||||||||” header_4_font=”||||||||” header_5_font=”||||||||” header_6_font=”||||||||” custom_margin=”||20px|” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
We werken samen<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ text_font=”||||||||” header_font=”Chillion|700|||||||” header_text_color=”#203D7C” header_font_size=”60px” header_line_height=”1.5em” header_2_font=”||||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”60px” header_3_font=”||||||||” header_4_font=”||||||||” header_5_font=”||||||||” header_6_font=”||||||||” custom_margin=”||20px|” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” custom_padding=”70px|||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” text_font=”Isabel regular||||||||” header_font=”|700|||||||” header_2_font=”Isabel Bold||||||||” header_2_text_color=”#e86710″ header_2_font_size=”24px” header_2_line_height=”1.5em” header_4_font=”Isabel bold italic||||||||” header_4_text_color=”#004f9f” header_4_font_size=”27px” header_4_line_height=”1.3em” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#f3b300″ divider_weight=”3px” disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.16″ max_width=”80px” module_alignment=”left” height=”10px” custom_margin=”||20px|” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” saved_tabs=”all” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n [\/et_pb_divider][et_pb_text quote_border_color=”#E7F3F4″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ quote_font=”Isabel Bold||||||||” quote_text_color=”#E8680D” quote_font_size=”24px” quote_line_height=”1.4em” header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#000000″ header_2_font=”||||||||” header_2_text_color=”#203D7C” header_2_font_size=”34px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_text_color=”#7CDA24″ animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” animation_intensity_slide=”3%” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n \u2018De coronatijd maakte ons duidelijk wat belangrijk is voor cli\u00ebnten en medewerkers. Wij hebben ervaren dat we door snel schakelen met duidelijke informatie en communicatie veel hebben kunnen betekenen\u2019, vertelt Yvonne: \u2018Dat haalde veel creativiteit naar boven waardoor medewerkers cli\u00ebnten goed mee konden nemen in de maatregelen die voortdurend veranderden. Dat wilden we gebruiken in onze infectiepreventie.\u2019<\/p>\n \u2018We hadden in coronatijd een Corona Management Team dat in sneltreinvaart een coronalijn opzette. We lagen meestal een stap voor op de actualiteit en hadden meteen duidelijke protocollen en richtlijnen wat er gedaan moest worden. Zo was voor iedereen heel duidelijk bij wie ze terecht konden en wat ze moesten doen. Dat was voor corona wel anders.\u2019<\/p>\n De goede corona-aanpak wilde Frion ook voor andere infectieziekten om paniek bij een uitbraak te voorkomen. \u2018En dat zonder veel extra moeite, op een leuke manier!\u2019<\/p>\n \u2018Het risico op een uitbraak is bij ons vrij groot, omdat veel verschillende mensen (indirect) met elkaar in contact komen. Denk aan mensen van dagbesteding, wonen, ambulante zorg en vanuit andere organisaties. \u2018Tijdens bijeenkomsten van Vilans heb ik veel inspiratie opgedaan van andere organisaties. Van hen hoorde ik bijvoorbeeld goede ervaringen over een commissie of werkgroep infectiepreventie.<\/p>\n Steun van het management en draagvlak bij de medewerkers is belangrijk, dus we wilden een goed voorstel maken over het waarom en hoe van een werkgroep opzetten. De organisaties deelden hun documenten die ons erg geholpen hebben. Zo hoefden we niet alles zelf te bedenken.\u2019<\/p>\n In het voorstel schreven ze bijvoorbeeld: Yvonne zocht ondersteuning bij de medische dienst en verpleegkundige collega\u2019s om het voorstel te maken. Zo had ze ook al gelijk een aantal medestanders. \u2018Goed om dit niet in mijn eentje te gaan doen.\u2019 In het voorstel deelden ze praktische voorbeelden van wat een werkgroep zou opleveren voor medewerkers en cli\u00ebnten.<\/p>\n \u2018Ik had het onderwerp al vaker genoemd bij het management. Dat helpt, dan komt het niet als een verrassing. In het voorstel hebben we aangegeven waarom de manier waarop we nu werken niet effici\u00ebnt is. Want heeft een begeleider op de groep twee cli\u00ebnten die ziek zijn? En heeft diegene geen idee wat die moet doen?<\/p>\n Dan kunnen twee dingen gebeuren: De begeleider besteedt heel veel tijd aan het zoeken van de juiste protocollen en richtlijnen. En de begeleider belt meerdere mensen op om te vragen om advies. Of de begeleider denkt: twee cli\u00ebnten hebben \u2018gewoon\u2019 diarree. Kan gebeuren, terwijl er ook een infectieziekte, zoals het besmettelijke norovirus achter kan zitten.<\/p>\n Een groter bewustzijn en meer kennis op het thema infectiepreventie helpt deze situaties voorkomen.\u2019<\/p>\n ‘Als werkgroep willen we de juiste protocollen en richtlijnen op orde hebben. En dat ze makkelijk te lezen zijn door begeleiders op de groep. Goed dus dat er twee begeleiders in de werkgroep zitten. We gaan vooral met infographics of stroomschema\u2019s aan de slag. Dan kan iedereen gelijk zien wat er moet gebeuren.<\/p>\n Ook willen we zoveel mogelijk blijven aansluiten bij de dagstructuur. Het moet niet te veel invloed hebben op het leven van cli\u00ebnten. En het moet niet zo zijn dat een cli\u00ebnt in isolatie moet en van slag raakt vanwege een protocol of richtlijn. Daar zit wat flexibiliteit in.<\/p>\n Een cli\u00ebnt in de werkgroep is nog een wens. Cli\u00ebnten hebben toch ook een rol met bijvoorbeeld afstand houden of handen wassen. Zo wordt bewust bezig zijn met infectiepreventie steeds meer iets van ons allemaal.\u2019<\/p>\n \u2018Het is belangrijk om een balans te vinden tussen deze en andere prioriteiten, zoals medicatieveiligheid. Daarom pakken we het thema in kleine stapjes aan, zodat het te doen is. Bijvoorbeeld door iedere maand een deelthema te bespreken, zoals handhygi\u00ebne. En dat ook in de nieuwsbrief terug te laten komen. Of door het organiseren van mini-audits waarin we bespreken met elkaar hoe dat op de groep gaat.<\/p>\n Door echt aan te sluiten bij het interessegebied van medewerkers maken we het leuk. En door acties te organiseren op de deelthema\u2019s. Bijvoorbeeld door een opdracht te geven aan een team om iets uit te zoeken of om er een soort wedstrijd van te maken.<\/p>\n Infectiepreventie mag op deze manier meer onderdeel worden van de dagelijkse zorgverlening. Dan wordt het heel gewoon en vanzelfsprekend!\u2019<\/p>\n ‘Ook dagen we medewerkers uit om mee te denken met ons. En we hebben een verpleegkundig team met drie verpleegkundigen. Zij zijn de ambassadeurs van infectiepreventie op dit moment. Ze komen bij veel teams en vertellen dan meer over het beleid vanuit hun deskundigheid.\u2019<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/frion-kwaliteitsrapport.nl\/2022\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/1-BIT-Hennie-en-Jean-Marie.jpg” title_text=”1 BIT Hennie en Jean Marie” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(0,0,0,0)” animation_style=”slide” box_shadow_style=”preset4″ box_shadow_horizontal=”60px” box_shadow_vertical=”60px” box_shadow_color=”#f3b300″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hero Section” _builder_version=”4.16″ background_color=”#afdae1″ custom_padding=”29px|0px|16px|0px||” animation_style=”slide” animation_direction=”top” animation_intensity_slide=”2%” animation_starting_opacity=”100%” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ervaringen in verhalenWe werken samenFrion maakt infectiepreventie leuk en heel gewoonCorona liet de gevolgen van infectieziekten zien op de dagstructuur van cli\u00ebnten en medewerkers. Reden om voor een goede aanpak te gaan. Yvonne (adviseur Zorg, kwaliteit & veiligheid): \u2018We willen wel dat infectiepreventie weinig moeite kost. En dat het leuk en heel gewoon is om […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"project_category":[24],"project_tag":[],"class_list":["post-21244749","project","type-project","status-publish","hentry","project_category-we-werken-samen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsrapport.nl\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/project\/21244749","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsrapport.nl\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/project"}],"about":[{"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsrapport.nl\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/types\/project"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsrapport.nl\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsrapport.nl\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21244749"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsrapport.nl\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/project\/21244749\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21244751,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsrapport.nl\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/project\/21244749\/revisions\/21244751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsrapport.nl\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21244749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"project_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsrapport.nl\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/project_category?post=21244749"},{"taxonomy":"project_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsrapport.nl\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/project_tag?post=21244749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Frion maakt infectiepreventie leuk en heel gewoon<\/h1>\n
Corona liet de gevolgen van infectieziekten zien op de dagstructuur van cli\u00ebnten en medewerkers. Reden om voor een goede aanpak te gaan. Yvonne (adviseur Zorg, kwaliteit & veiligheid): \u2018We willen wel dat infectiepreventie weinig moeite kost. En dat het leuk en heel gewoon is om te doen.\u2019 Hoe doet Frion dat?<\/h2>\n
\u2018Wie had gedacht dat zo\u2019n nare situatie zoiets moois op kon leveren\u2019<\/h2>\n
Werkgroep infectiepreventie biedt duidelijkheid en gemak<\/h2>\n
Infectiepreventie wilden we niet meer bij \u00e9\u00e9n persoon neerleggen, maar juist bij een diverse groep mensen die zich verantwoordelijk voelen en enthousiast zijn. Dan weet iedereen bij wie ze terecht kunnen voor vragen. Dat scheelt tijd en moeite.\u2019<\/p>\nInspiratie en handige documenten van andere zorgorganisaties<\/h2>\n
\u2022 Hoe ziet de werkgroep infectiepreventie eruit?
\u2022 Wie nemen deel aan de werkgroep?
\u2022 Hoe vaak komt de werkgroep samen?<\/p>\nPraktisch voorstel dat medewerkers en cli\u00ebnten veel oplevert<\/h2>\n
Infectiepreventie eenvoudig en praktisch maken <\/h2>\n
Heel gewoon en leuk maken<\/h2>\n
Op diverse manieren delen<\/h2>\n