[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” background_color=”#E7F3F4″ custom_padding=”60px||60px||true|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ make_equal=”on” _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” header_font=”Chillion||||||||” header_text_color=”#203D7C” header_font_size=”40px” custom_margin=”50px||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/frion-kwaliteitsrapport.nl\/2022\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/zorgspiegel-1.svg” title_text=”zorgspiegel” align=”center” force_fullwidth=”on” _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” module_alignment=”center” max_height=”200px” animation_style=”slide” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”80px||120px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ use_custom_gutter=”on” _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” header_2_font=”KOMIKH||||||||” header_2_text_color=”#000000″ header_2_line_height=”1.5em” custom_margin=”||26px|||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” header_2_font=”Chillion||||||||” header_2_font_size=”37px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Dat maakt dat veel mensen, ook onze medewerkers, extra zorgen hebben. Hoe zorgen we er samen voor dat we een deel van die zorgen kunnen wegnemen en tegelijkertijd onze zorgafspraken kunnen nakomen. Op basis waarvan maken we keuzes die bijdragen aan de kwaliteit van leven voor cli\u00ebnten, die recht doen aan de ondersteuningsvraag en die passen binnen de financi\u00eble kaders? In 2023 continueren we het goede gesprek over \u2018wat is optimale zorg?\u2019 Waarbij we maximale zorg defini\u00ebren als de meest mogelijke zorg, defini\u00ebren we optimale zorg als de best denkbare zorg die aansluit bij wat de cli\u00ebnt wenst en kan.<\/p>\n
Frion wil aantrekkelijk blijven op een krappe arbeidsmarkt met gunstige contracten en (langere) diensten. Daarnaast kunnen we niet meer geld uitgeven dan we binnenkrijgen.<\/p>\n
Er is wat anders nodig om het samen vol te blijven houden. Het personeelstekort wordt de komende jaren echt niet minder. In lijn met de huidige ontwikkelingen en met het oog op de toekomst, vraagt het dat we ons werk op een andere manier inrichten. Om het op een goede manier te doen \u00e9n om het samen vol te blijven houden.<\/p>\n
We willen graag dat onze medewerkers gezien worden, plezier hebben in het werk, een goed rooster hebben en een fatsoenlijk salaris krijgen. Voor corona hebben we samen, met succes, hard gewerkt om ziel en zakelijkheid in balans te krijgen. De afgelopen jaren hebben we samen ook hard gewerkt om de basis binnen Frion op vele terreinen op orde te krijgen. Graag willen we deze basis willen borgen om daar verder op te bouwen voor een duurzame toekomst van Frion\u00a0 Vandaar het thema voor 2023: Samen duurzaam verder <\/em>waarbij we ons richten op duurzame zorg, duurzaam personeelsbeleid, een duurzame bedrijfsvoering en duurzame samenwerking<\/p>\n Met het oog op de toekomstige uitdagingen en ontwikkelingen is voor Frion van belang oog en aandacht te houden voor het individu en de menselijke maat (hang naar kleiner) \u00e9n als zorgorganisatie te kunnen voldoen aan alle eisen en regels (de drang naar groter, complexer). Schaalgrootte kan ook een positief effect hebben op (regionale) invloed, kwaliteit en effici\u00ebntie. Ook als Frion \u2018slimmer\u2019 werkt, zijn de uitdagingen voor Frion op de middel- en lange termijn erg groot. Dit betekent dat Frion op de middellange \u00e9n lange termijn verbreding en versterking nodig heeft. Frion onderzoekt of \u2013 al dan niet vrijblijvende \u2013 duurzame samenwerking met (een) andere zorgpartij(en) synergie kan opleveren.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/frion-kwaliteitsrapport.nl\/2022\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/PTF_1948-800.jpg” title_text=”PTF_1948-800″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” width=”90%” module_alignment=”left” custom_margin=”||110px||false|false” box_shadow_style=”preset4″ box_shadow_horizontal=”60px” box_shadow_vertical=”60px” box_shadow_color=”#F2B400″ global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vooruitblik naar 2023Het is een (financieel) onzekere tijd met hoge (energie)prijzen en inflatie.Dat maakt dat veel mensen, ook onze medewerkers, extra zorgen hebben. Hoe zorgen we er samen voor dat we een deel van die zorgen kunnen wegnemen en tegelijkertijd onze zorgafspraken kunnen nakomen. Op basis waarvan maken we keuzes die bijdragen aan de kwaliteit […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":180,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-21244629","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsrapport.nl\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21244629","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsrapport.nl\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsrapport.nl\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsrapport.nl\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsrapport.nl\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21244629"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsrapport.nl\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21244629\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21245513,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsrapport.nl\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21244629\/revisions\/21245513"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsrapport.nl\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/180"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsrapport.nl\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21244629"}],"wp:term":[{"taxonomy":"dipi_cpt_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsrapport.nl\/2022\/wp-json\/wp\/v2\/dipi_cpt_category?post=21244629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}